Recrutare&Selectie
Submitted by integrahr on Thu, 2012-02-09 14:19
In functie de nevoia dumneavoastra in ceea ce priveste: complexitatea pozitiei cautate, nivelul investitiei, termenul limita, va oferim posibilitatea de a personaliza oferta de recrutare si selectie impreuna cu specialistii nostri.
I. ETAPELE PROCESULUI DE RECRUTARE SI SELECTIE
1. Stabilirea profilului (cerinte si responsabilitati) si oferirea de consultanta clientului cu privire la piata fortei de munca
2. Recrutarea candidatilor
2.1. Evaluarea potentialului pietei fortei de munca pentru pozitia solicitata (candidati disponibili, salariul solicitat, experienta profesionala anterioara)
2.2. Identificarea metodelor si surselor de recrutare adecvate
2.3. Stabilirea si implementarea planului de recrutare
3. Selectia candidatilor
2.1. Contactarea candidatilor: procesarea CV-urilor si aplicatiilor din baza de date, intervievarea telefonica pentru validarea criteriilor eliminatorii de selectie
2.2. Intervievarea candidatilor: interviul comportamental - identificarea abilitatilor si cunostintelor candidatilor pe baza experientei profesionale
2.3. Testarea candidatilor:
a. Evaluarea psihologica, prin care urmarim: evaluarea trasaturilor de personalitate, a abilitatilor si a stilului de leadership, a abilitatilor de munca in echipa, a motivatiei la locul de munca.
b. Centre de evaluare - sesiuni prin care identificam potentialul candidatilor, folosind probe situationale (exercitii care simuleaza situatii reale de la locul de munca). Ele pun candidatii in postura de fi angajat pe pozitia respectiva si identifica modul in care reactioneaza, atitudinea pe care o adopta, solutiile pe care le propun
c. Evaluarea cunostintelor, prin care urmarim: testarea cunostintelor de limbi straine, testarea cunostintelor de operare PC
3. Realizarea interviurilor finale
3.1. Intocmirea listei scurte si programarea interviurilor
3.2. Oferirea de asistenta in luarea deciziei finale
3.3. Transmiterea deciziei angajatorului candidatilor care au luat parte la procesul de selectie
4. Oferirea de asistenta in procesul de integrare
4.1. Oferirea informatiilor necesare facilitarii integrarii, atat angajatorului, cat si persoanei selectate
4.2. Urmarirea gradului in care angajatul s-a acomodat la noul loc de munca
4.3. Propunerea de solutii in vederea cresterea succesului integrarii noului angajat
II. DURATA SELECTIEI
- 5 - 20 zile lucratoare
Nota: Perioada de selectie incepe din momentul semnarii contractului
III. GARANTIE
- 12 luni din momentul angajarii persoanei selectate, pentru orice post
Nota: Garantia oferita de IntegraHR presupune perioada in care angajatorul se asigura ca persoana selectata este conform cerintelor si criteriilor stabilite initial in fisa postului. In caz contrar sau daca angajatul paraseste nejustificat locul de munca IntegraHR reia selectia fara costuri suplimentare din partea angajatorului.